Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di Kopi Kenangan cabang Rembang? Informasi gaji seringkali menjadi pertimbangan utama saat mencari pekerjaan. Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji karyawan di Kopi Kenangan Rembang untuk berbagai posisi, serta informasi tambahan tentang perusahaan dan benefit yang ditawarkan. Simak artikel ini hingga selesai untuk mendapatkan informasi yang komprehensif!
Gaji Karyawan Kopi Kenangan Rembang Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan di Kopi Kenangan, khususnya di cabang Rembang, bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini bersifat perkiraan dan dapat berbeda berdasarkan kebijakan perusahaan dan kinerja individu.
- Barista: Rp 3.000.000
- Kasir: Rp 3.200.000
- Supervisor: Rp 4.500.000
- Store Manager: Rp 6.000.000
- Area Manager: Rp 8.000.000
- Staff Marketing: Rp 4.000.000
- Staff Administrasi: Rp 3.500.000
- Staff HRD: Rp 4.200.000
- Staff Keuangan: Rp 4.000.000
- IT Support: Rp 4.500.000
- Head Chef (jika ada): Rp 5.500.000
- Delivery Driver: Rp 3.800.000 (termasuk insentif)
- Cleaning Service: Rp 2.800.000
- Security: Rp 3.500.000
- Trainer: Rp 5.000.000
Data gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang valid dan terbaru, disarankan untuk menghubungi langsung HRD Kopi Kenangan atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Profil Kopi Kenangan
Kopi Kenangan merupakan salah satu gerai kopi ternama di Indonesia yang menawarkan berbagai macam minuman kopi dan non-kopi berkualitas. Cabang Rembang merupakan salah satu dari banyak gerai Kopi Kenangan yang tersebar di seluruh Indonesia. Alamat pastinya dapat Anda cari melalui website resmi Kopi Kenangan atau aplikasi pencarian online.
Kopi Kenangan dikenal dengan konsepnya yang modern dan kekinian, serta kualitas produk yang baik. Mereka terus berinovasi dalam menciptakan menu-menu baru dan meningkatkan pelayanan pelanggan.
Dengan ekspansi yang terus berlanjut dan popularitasnya yang tinggi, Kopi Kenangan menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi karyawannya, baik dalam hal peningkatan jenjang karir maupun kesempatan pelatihan dan pengembangan diri.
Tunjangan Pegawai Kopi Kenangan
Selain gaji pokok, Kopi Kenangan diperkirakan memberikan berbagai tunjangan dan benefit tambahan kepada karyawannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja. Berikut beberapa kemungkinan tunjangan yang mungkin diberikan:
- Tunjangan Kesehatan: Kopi Kenangan mungkin memberikan akses kepada asuransi kesehatan atau memberikan kontribusi terhadap biaya kesehatan karyawan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Pemberian THR sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Bonus Kinerja: Bonus ini diberikan berdasarkan pencapaian target dan kinerja individu atau tim.
- Cuti Tahunan: Sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
- Tunjangan Makan: Mungkin tersedia tunjangan makan, khususnya bagi karyawan yang bekerja dengan jam kerja panjang.
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan benefit yang optimal bagi karyawan agar mereka dapat bekerja dengan maksimal dan nyaman. Detail tunjangan dan benefit sebaiknya dikonfirmasi langsung kepada pihak HRD Kopi Kenangan.
Detail Pekerjaan di Kopi Kenangan
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Kopi Kenangan disesuaikan dengan posisi dan divisi masing-masing. Berikut beberapa contohnya:
Barista
Barista bertanggung jawab untuk meracik minuman kopi dan non-kopi sesuai dengan standar Kopi Kenangan. Mereka juga bertugas untuk menjaga kebersihan area kerja dan memberikan pelayanan yang ramah kepada pelanggan.
Selain itu, barista juga perlu mengelola persediaan bahan baku dan melaporkan kerusakan peralatan.
Kasir
Kasir bertanggung jawab atas transaksi keuangan di gerai. Tugas mereka meliputi menerima pembayaran dari pelanggan, memberikan kembalian, dan mengelola sistem kasir.
Kasir juga perlu memastikan keakuratan data penjualan dan menjaga keamanan uang di kasir.
Store Manager
Store Manager memimpin operasional sehari-hari di gerai Kopi Kenangan. Mereka bertanggung jawab atas kinerja tim, pencapaian target penjualan, dan pengelolaan stok barang.
Selain itu, Store Manager juga bertugas untuk memastikan kepatuhan terhadap standar operasional perusahaan dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Staff Marketing
Bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness Kopi Kenangan.
Tugasnya termasuk riset pasar, pengembangan kampanye pemasaran, dan monitoring kinerja marketing.
Staff Administrasi
Mengurus administrasi dan dokumentasi perusahaan, termasuk pengarsipan, surat menyurat, dan pengurusan perizinan.
Menangani urusan administrasi lainnya yang dibutuhkan untuk kelancaran operasional perusahaan.
Staff HRD
Bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses kepegawaian, mulai dari rekrutmen hingga pembinaan karyawan.
Tugas meliputi pengelolaan data karyawan, pengelolaan payroll, dan pengembangan program kepegawaian.
Staff Keuangan
Mengurus administrasi keuangan perusahaan, termasuk pencatatan transaksi, penyusunan laporan keuangan, dan penganggaran.
Bertugas memastikan keakuratan data keuangan dan mematuhi standar akuntansi yang berlaku.
Setiap posisi memiliki detail pekerjaan yang spesifik dan tercantum dalam deskripsi pekerjaan (job description).
Kualifikasi Pegawai Kopi Kenangan
Kualifikasi yang dibutuhkan calon karyawan di Kopi Kenangan bervariasi tergantung posisi yang dilamar. Secara umum, beberapa kualifikasi yang mungkin dibutuhkan adalah:
Barista
- Memiliki pengalaman di bidang barista (diutamakan)
- Memahami seluk beluk kopi dan proses pembuatannya
- Ramah, komunikatif, dan memiliki kemampuan pelayanan pelanggan yang baik
- Teliti dan rapi dalam bekerja
- Mampu bekerja sama dalam tim
Kasir
- Jujur dan teliti
- Mampu mengoperasikan mesin kasir
- Mengerti dasar-dasar akuntansi (diutamakan)
- Ramah dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Mampu bekerja dibawah tekanan
Store Manager
- Memiliki pengalaman manajemen (diutamakan)
- Memiliki kemampuan memimpin dan memotivasi tim
- Mampu mencapai target penjualan
- Memahami operasional gerai kopi
- Mampu bekerja sama dengan berbagai pihak
Staff Marketing
- Pendidikan minimal D3/S1 Marketing atau jurusan terkait
- Menguasai strategi marketing digital
- Kreatif dan inovatif dalam mengembangkan ide pemasaran
- Mampu menganalisa data dan membuat laporan
- Berpengalaman di bidang marketing (diutamakan)
Staff Administrasi
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Teliti dan rapi dalam bekerja
- Mampu mengoperasikan komputer dan Microsoft Office
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Berpengalaman di bidang administrasi (diutamakan)
Staff HRD
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi atau jurusan terkait
- Menguasai regulasi ketenagakerjaan
- Memiliki pengalaman di bidang HRD (diutamakan)
- Mampu berkomunikasi dengan baik
- Mampu bekerja secara mandiri maupun tim
Staff Keuangan
- Pendidikan minimal D3/S1 Akuntansi
- Menguasai prinsip akuntansi
- Mampu mengoperasikan software akuntansi
- Teliti dan bertanggung jawab
- Memiliki pengalaman di bidang keuangan (diutamakan)
Kualifikasi di atas hanya sebagai gambaran umum. Kualifikasi yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung posisi dan kebutuhan perusahaan.
FAQ
1. Apakah Kopi Kenangan Rembang menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawannya?
Kemungkinan besar Kopi Kenangan Rembang menyediakan beberapa bentuk tunjangan kesehatan, namun detailnya perlu dikonfirmasi langsung kepada pihak HRD atau melalui informasi resmi perusahaan.
2. Berapa besar bonus kinerja yang diberikan di Kopi Kenangan Rembang?
Besaran bonus kinerja bervariasi dan tergantung pada kinerja individu atau tim, serta kebijakan perusahaan. Informasi ini sebaiknya dikonfirmasi langsung kepada HRD.
3. Bagaimana proses rekrutmen karyawan di Kopi Kenangan Rembang?
Proses rekrutmen biasanya meliputi tahapan seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan kemungkinan tes praktek. Detail proses rekrutmen dapat dilihat di website resmi Kopi Kenangan atau melalui platform rekrutmen online.
4. Apakah Kopi Kenangan Rembang memberikan kesempatan untuk pengembangan karir?
Kopi Kenangan umumnya memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang berprestasi dan memiliki dedikasi tinggi. Kesempatan ini bisa berupa pelatihan, promosi jabatan, atau penempatan di posisi yang lebih menantang.
5. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Kopi Kenangan Rembang?
Biasanya, pelamar dapat mengirimkan lamaran pekerjaan melalui website resmi Kopi Kenangan, platform rekrutmen online, atau langsung mengunjungi gerai Kopi Kenangan Rembang.
Kesimpulan
Gaji karyawan Kopi Kenangan Rembang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji yang diberikan di atas hanya estimasi, artikel ini memberikan gambaran umum tentang potensi pendapatan dan benefit yang ditawarkan oleh Kopi Kenangan. Untuk informasi lebih detail dan akurat, sebaiknya Anda menghubungi langsung pihak HRD Kopi Kenangan Rembang atau merujuk ke sumber informasi resmi perusahaan.