Pernah penasaran berapa gaji karyawan di Kopi Kenangan cabang Purbalingga? Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji karyawan di berbagai posisi di Kopi Kenangan Purbalingga, serta memperlihatkan profil perusahaan dan prospek karirnya. Simak sampai habis untuk mendapatkan informasi yang bermanfaat bagi Anda yang tertarik bekerja di Kopi Kenangan!
Gaji Karyawan Kopi Kenangan Purbalingga Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan di Kopi Kenangan, termasuk cabang Purbalingga, bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa ini hanyalah estimasi dan bisa berbeda dengan kondisi sebenarnya. Untuk informasi valid, silakan hubungi langsung HRD Kopi Kenangan atau kunjungi situs resmi mereka.
- Barista: Rp 3.000.000
- Kasir: Rp 3.200.000
- Supervisor: Rp 4.500.000
- Store Manager: Rp 6.000.000
- Marketing Staff: Rp 4.000.000
- Admin Staff: Rp 3.500.000
- Customer Service: Rp 3.800.000
- Head of Marketing: Rp 8.000.000
- Area Manager: Rp 10.000.000
- Finance Staff: Rp 4.200.000
- IT Staff: Rp 5.000.000
- HR Staff: Rp 4.500.000
- Training Staff: Rp 4.000.000
- Purchasing Staff: Rp 4.000.000
- Operational Staff: Rp 3.800.000
Data gaji yang tertera di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi yang akurat dan terbaru, kami sarankan untuk menghubungi pihak HRD Kopi Kenangan secara langsung.
Profil Kopi Kenangan
Kopi Kenangan merupakan salah satu kedai kopi ternama di Indonesia yang menawarkan berbagai varian kopi dan minuman lainnya. Dengan banyak cabang tersebar di berbagai kota, termasuk Purbalingga, Kopi Kenangan terkenal dengan kualitas produk dan pelayanannya yang baik. Alamat pastinya di Purbalingga bisa Anda cari melalui website resmi Kopi Kenangan atau aplikasi pemesanan online mereka.
Kopi Kenangan bergerak di bidang kuliner, khususnya industri minuman kopi dan makanan ringan. Mereka menawarkan produk berkualitas dengan harga yang terjangkau, serta menciptakan suasana yang nyaman bagi para pelanggannya. Keunggulan utama mereka terletak pada cita rasa kopi yang khas dan inovasi menu yang selalu diperbarui.
Kopi Kenangan juga dikenal dengan sistem manajemen yang baik dan kesempatan pengembangan karir yang luas bagi karyawannya. Dengan pertumbuhan yang pesat, perusahaan ini menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi individu yang berbakat dan berdedikasi.
Tunjangan Pegawai Kopi Kenangan
Selain gaji pokok, Kopi Kenangan kemungkinan besar juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja. Berikut beberapa kemungkinan tunjangan yang mungkin diberikan (informasi ini perlu diverifikasi lebih lanjut):
- Tunjangan Kesehatan: Kopi Kenangan mungkin menyediakan asuransi kesehatan atau biaya pengobatan untuk karyawannya dan keluarganya.
- Tunjangan Hari Raya (THR): THR umumnya diberikan menjelang hari raya keagamaan besar.
- Bonus Tahunan: Kinerja yang baik mungkin berhak mendapatkan bonus tahunan.
- Tunjangan Makan: Kemungkinan adanya subsidi makan untuk karyawan yang bertugas selama jam kerja.
- Cuti Tahunan: Sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan, karyawan berhak atas cuti tahunan.
Dengan paket tunjangan yang komprehensif, Kopi Kenangan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menarik karyawan untuk memberikan performa kerja yang maksimal.
Detail Pekerjaan di Kopi Kenangan
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Kopi Kenangan sesuai dengan job description masing-masing posisi. Berikut beberapa contohnya:
Barista
Barista bertanggung jawab atas pembuatan minuman kopi dan non-kopi sesuai standar Kopi Kenangan. Mereka juga bertugas menjaga kebersihan area kerja dan melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
Selain itu, barista juga perlu memastikan persediaan bahan baku terjaga dan melaporkan kerusakan alat kepada supervisor.
Kasir
Kasir bertugas memproses transaksi pembayaran dari pelanggan, mengelola uang kas, dan memastikan keakuratan data penjualan. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan uang kas dan memberikan pelayanan yang ramah dan efisien kepada pelanggan.
Kasir juga perlu memahami sistem Point of Sale (POS) dan melakukan reconciliation di akhir shift.
Store Manager
Store Manager memiliki tanggung jawab yang lebih luas, mulai dari mengelola operasional harian toko, memantau kinerja karyawan, memastikan kepuasan pelanggan, hingga mencapai target penjualan.
Mereka juga bertanggung jawab atas pengelolaan stok barang, pengaturan jadwal kerja karyawan, serta menangani komplain pelanggan.
Marketing Staff
Marketing Staff bertugas merencanakan dan menjalankan strategi marketing untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan Kopi Kenangan. Mereka bertugas mengelola media sosial, menjalankan program promosi, dan menganalisis data marketing.
Tanggung jawab lain meliputi berkolaborasi dengan tim lain untuk mengembangkan kampanye marketing yang efektif dan mencapai target yang telah ditetapkan.
Admin Staff
Admin Staff bertugas membantu dalam administrasi kantor, seperti mengelola dokumen, data, dan surat menyurat.
Mereka juga mendukung operasional kantor dengan tugas-tugas administratif lainnya seperti menangani telepon, menjadwalkan pertemuan, dan menangani korespondensi.
Customer Service
Customer Service bertugas membantu pelanggan dalam menjawab pertanyaan, menangani komplain, dan memberikan solusi yang tepat dan cepat. Mereka juga berperan sebagai penghubung antara pelanggan dan perusahaan.
Mereka perlu memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sabar, dan mampu menangani situasi yang menantang dengan profesional.
IT Staff
IT Staff bertanggung jawab atas pengelolaan dan perawatan sistem teknologi informasi di Kopi Kenangan. Mereka memastikan kelancaran operasional sistem, memperbaiki masalah teknis, dan memberikan dukungan IT kepada karyawan.
IT Staff juga berperan dalam memperbaharui sistem, memastikan keamanan data, dan memberikan pelatihan kepada karyawan mengenai penggunaan teknologi informasi.
Semua tugas dan tanggung jawab di atas sesuai dengan job description dan keahlian yang dimiliki masing-masing karyawan.
Kualifikasi Pegawai Kopi Kenangan
Untuk menjadi karyawan Kopi Kenangan, calon karyawan perlu memenuhi beberapa kualifikasi, tergantung posisi yang dilamar. Berikut beberapa contoh kualifikasi untuk beberapa posisi:
Barista
- Menguasai teknik pembuatan kopi dan minuman lainnya.
- Ramah, sopan, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Teliti dan mampu bekerja dengan cepat dan efisien.
- Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang F&B (Food and Beverage) merupakan nilai tambah.
Kasir
- Juju dan teliti dalam mengelola keuangan.
- Mampu mengoperasikan mesin kasir dan sistem POS.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan pelayanan pelanggan yang baik.
- Mampu bekerja secara akurat dan efisien di bawah tekanan.
- Berpengalaman dalam bidang kasir merupakan nilai tambah.
Store Manager
- Memiliki pengalaman manajemen minimal 2 tahun.
- Mampu memimpin dan memotivasi tim.
- Menguasai operasional toko dan manajemen stok.
- Mampu mencapai target penjualan dan mengelola keuangan.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan pemecahan masalah yang baik.
Marketing Staff
- Menguasai strategi dan teknik marketing.
- Mahir dalam mengelola media sosial dan platform digital lainnya.
- Mampu menganalisis data marketing dan membuat laporan.
- Kreatif dan inovatif dalam mengembangkan kampanye marketing.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Admin Staff
- Menguasai program komputer seperti Microsoft Office.
- Teliti dan rapi dalam mengelola dokumen dan data.
- Mampu bekerja secara efisien dan terorganisir.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Berpengalaman dalam bidang administrasi merupakan nilai tambah.
Customer Service
- Memiliki kemampuan komunikasi dan pelayanan pelanggan yang sangat baik.
- Sabar dan mampu menangani situasi yang sulit dengan profesional.
- Mampu menyelesaikan masalah pelanggan dengan cepat dan efektif.
- Mengerti produk dan layanan yang ditawarkan oleh Kopi Kenangan.
- Berpengalaman dalam menangani pelanggan merupakan nilai tambah.
IT Staff
- Menguasai berbagai sistem operasi dan perangkat lunak.
- Mampu memecahkan masalah teknis dan melakukan perbaikan.
- Memiliki pemahaman tentang keamanan jaringan dan data.
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
- Berpengalaman dalam bidang IT merupakan nilai tambah.
Kualifikasi di atas hanya merupakan contoh dan bisa berbeda tergantung posisi dan kebutuhan perusahaan. Selalu cek persyaratan yang tertera pada lowongan pekerjaan yang sedang terbuka.
FAQ
1. Apakah Kopi Kenangan Purbalingga memberikan fasilitas mess atau asrama untuk karyawannya?
Informasi mengenai fasilitas mess atau asrama perlu dikonfirmasi langsung kepada pihak Kopi Kenangan. Kebijakan ini bisa berbeda di setiap cabang.
2. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Kopi Kenangan Purbalingga?
Biasanya informasi lowongan pekerjaan di Kopi Kenangan dapat ditemukan di situs resmi mereka, aplikasi pencarian kerja online, atau media sosial perusahaan. Ikuti petunjuk aplikasi yang tertera.
3. Apakah ada jenjang karir di Kopi Kenangan?
Ya, Kopi Kenangan memberikan peluang karir yang baik bagi karyawannya. Anda dapat berkembang dan naik pangkat dengan menunjukkan kinerja yang baik dan semangat belajar.
4. Berapa besar kemungkinan kenaikan gaji di Kopi Kenangan?
Besarnya kenaikan gaji bergantung pada kinerja individu, pencapaian target, dan kebijakan perusahaan. Informasi ini biasanya dibahas selama proses evaluasi kinerja karyawan.
5. Apakah Kopi Kenangan memberikan pelatihan kepada karyawannya?
Kemungkinan besar Kopi Kenangan memberikan pelatihan bagi karyawannya, khususnya untuk meningkatkan skill dan pengetahuan terkait produk dan pelayanan. Konfirmasi langsung kepada perusahaan untuk kepastiannya.
Kesimpulan
Gaji karyawan Kopi Kenangan Purbalingga, seperti di cabang lainnya, bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji di atas merupakan estimasi, artikel ini memberikan gambaran umum beserta profil perusahaan, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi yang dibutuhkan. Jika Anda tertarik untuk berkarir di Kopi Kenangan, silakan kunjungi situs resmi mereka atau hubungi langsung HRD untuk mendapatkan informasi yang lebih lengkap dan akurat.