Pernah penasaran berapa sih gaji karyawan di Kopi Kenangan cabang Banyumas? Banyak yang bertanya-tanya tentang besaran gaji dan benefit yang ditawarkan oleh salah satu gerai kopi ternama ini. Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji karyawan Kopi Kenangan Banyumas di berbagai posisi, serta informasi penting lainnya seputar profil perusahaan, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi yang dibutuhkan. Simak selengkapnya untuk mendapatkan informasi yang bermanfaat bagi perencanaan karir Anda!
Gaji Karyawan Kopi Kenangan Banyumas Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan di Kopi Kenangan Banyumas bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini merupakan estimasi dan bisa berbeda dengan kondisi riil di lapangan.
- Store Manager: Rp 6.000.000
- Assistant Store Manager: Rp 4.500.000
- Barista Senior: Rp 3.800.000
- Barista: Rp 3.200.000
- Cashier: Rp 3.000.000
- Crew: Rp 2.800.000
- Marketing Staff: Rp 4.000.000
- Admin Staff: Rp 3.500.000
- Supervisor Operasional: Rp 5.500.000
- Kasir Senior: Rp 3.500.000
- Barista Trainer: Rp 4.200.000
- Quality Control: Rp 4.000.000
- Customer Service: Rp 3.300.000
- IT Support: Rp 4.500.000
- HR Staff: Rp 4.000.000
Data gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang lebih akurat dan terkini, disarankan untuk menghubungi langsung HRD Kopi Kenangan atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Profil Kopi Kenangan
Kopi Kenangan merupakan salah satu gerai kopi ternama di Indonesia yang terkenal dengan konsepnya yang modern dan minuman kopi yang berkualitas. Alamat cabang Kopi Kenangan di Banyumas bervariasi, Anda bisa menemukan informasinya melalui website atau aplikasi Kopi Kenangan.
Kopi Kenangan bergerak di bidang penjualan minuman kopi dan makanan ringan. Mereka menawarkan berbagai varian kopi, teh, dan makanan pendamping yang lezat. Keunggulan Kopi Kenangan terletak pada kualitas bahan baku, inovasi rasa, dan pelayanan pelanggan yang ramah.
Kopi Kenangan terus berkembang dan membuka gerai baru di berbagai kota. Hal ini menunjukkan prospek karir yang menjanjikan bagi karyawannya, dengan peluang untuk berkembang dan berkarir lebih tinggi.
Tunjangan Pegawai Kopi Kenangan
Selain gaji pokok, Kopi Kenangan juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya guna meningkatkan kesejahteraan dan kinerja mereka. Berikut beberapa tunjangan yang umumnya diberikan:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Bonus Tahunan: Diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.
- Asuransi Kesehatan: Kopi Kenangan biasanya menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawannya.
- BPJS Ketenagakerjaan: Menjamin kesejahteraan karyawan dalam hal jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, dan jaminan hari tua.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Dengan berbagai benefit yang diberikan, Kopi Kenangan menunjukkan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung karyawannya agar dapat bekerja secara maksimal.
Detail Pekerjaan di Kopi Kenangan
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Kopi Kenangan disesuaikan dengan divisi dan posisi masing-masing. Berikut gambaran beberapa divisi:
Store Operation
Divisi ini bertanggung jawab atas operasional gerai Kopi Kenangan, mulai dari pengelolaan stok barang, persiapan minuman, hingga pelayanan pelanggan. Mereka juga memastikan kebersihan dan kerapian gerai.
Store Operation juga berperan dalam memastikan operasional gerai berjalan lancar, termasuk dalam hal manajemen waktu dan pengolahan kas.
Marketing and Sales
Divisi ini bertugas untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness Kopi Kenangan. Tugas mereka meliputi perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran, pengelolaan media sosial, serta membangun relasi dengan pelanggan.
Marketing and Sales juga bertugas dalam menganalisis data penjualan untuk meningkatkan strategi pemasaran dan mencapai target yang telah ditentukan.
Human Resources (HR)
Divisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di Kopi Kenangan, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
HR juga bertugas dalam memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menjaga hubungan industrial yang harmonis.
Finance
Divisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan Kopi Kenangan, termasuk pengelolaan kas, pencatatan transaksi keuangan, dan pelaporan keuangan.
Finance juga bertugas dalam merencanakan dan mengelola anggaran perusahaan.
Technology Information (IT)
Divisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan sistem teknologi informasi di Kopi Kenangan, mulai dari perawatan perangkat keras dan lunak, hingga pengembangan sistem informasi.
IT juga memastikan keamanan data dan informasi perusahaan.
Customer Service
Divisi ini bertanggung jawab atas penanganan keluhan dan pertanyaan pelanggan. Mereka memberikan solusi dan memastikan kepuasan pelanggan.
Customer service juga berperan dalam meningkatkan loyalitas pelanggan dan membangun citra positif Kopi Kenangan.
Quality Control
Divisi ini bertanggung jawab atas pengawasan kualitas produk dan pelayanan di Kopi Kenangan. Mereka memastikan bahwa semua produk dan pelayanan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.
Quality Control juga berperan dalam melakukan evaluasi dan memberikan saran perbaikan untuk meningkatkan kualitas produk dan pelayanan.
Semua tugas dan tanggung jawab di atas disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan dan keahlian masing-masing karyawan.
Kualifikasi Pegawai Kopi Kenangan
Persyaratan kualifikasi calon karyawan Kopi Kenangan bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Namun, secara umum, beberapa kualifikasi berikut seringkali dibutuhkan:
Store Operation
- Menguasai teknik pembuatan kopi dan minuman lainnya.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang F&B (Food and Beverage) merupakan nilai tambah.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Ramah dan memiliki kemampuan melayani pelanggan dengan baik.
- Teliti dan bertanggung jawab.
Marketing and Sales
- Pendidikan minimal D3 atau S1, jurusan Marketing atau Manajemen.
- Memahami strategi marketing digital.
- Mampu membuat konten marketing yang menarik.
- Menguasai tools marketing digital.
- Kreatif dan inovatif.
Human Resources (HR)
- Pendidikan minimal D3 atau S1, jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Menguasai proses rekrutmen dan seleksi.
- Memiliki pengalaman di bidang HR.
- Mengerti peraturan ketenagakerjaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Finance
- Pendidikan minimal D3 atau S1, jurusan Akuntansi atau Manajemen Keuangan.
- Menguasai software akuntansi.
- Memiliki pengalaman di bidang keuangan.
- Teliti dan akurat.
- Mampu bekerja di bawah tekanan.
Technology Information (IT)
- Pendidikan minimal D3 atau S1, jurusan Teknik Informatika atau jurusan terkait.
- Menguasai sistem operasi dan jaringan komputer.
- Memiliki kemampuan troubleshooting.
- Mengerti tentang keamanan data.
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Customer Service
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Ramah, sabar, dan mampu menangani keluhan pelanggan dengan baik.
- Mampu bekerja di bawah tekanan.
- Berorientasi pada solusi.
- Memiliki kemampuan problem-solving.
Quality Control
- Memahami standar kualitas produk dan pelayanan.
- Teliti dan detail oriented.
- Mampu bekerja secara sistematis.
- Mampu memberikan feedback yang konstruktif.
- Memiliki kemampuan analisis.
Keahlian dan kualifikasi yang dibutuhkan disesuaikan dengan detail pekerjaan dan tanggung jawab masing-masing divisi. Semua kandidat diharapkan memiliki dedikasi dan semangat kerja yang tinggi.
FAQ
1. Apakah Kopi Kenangan Banyumas memberikan fasilitas transportasi untuk karyawannya?
Informasi mengenai fasilitas transportasi untuk karyawan perlu dikonfirmasi langsung kepada pihak HRD Kopi Kenangan Banyumas. Kebijakan ini dapat berbeda-beda antar cabang.
2. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Kopi Kenangan Banyumas?
Biasanya, Anda dapat melamar pekerjaan melalui situs resmi Kopi Kenangan atau platform rekrutmen online. Periksa secara berkala situs resmi Kopi Kenangan untuk informasi lowongan kerja terbaru.
3. Apakah ada jenjang karir di Kopi Kenangan?
Ya, Kopi Kenangan menawarkan peluang jenjang karir bagi karyawan yang berprestasi. Kesempatan promosi dan peningkatan posisi tersedia bagi karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki komitmen yang tinggi.
4. Berapa lama masa percobaan di Kopi Kenangan?
Lama masa percobaan di Kopi Kenangan biasanya 3 bulan. Namun, untuk informasi yang pasti, sebaiknya hubungi langsung pihak HRD.
5. Apakah Kopi Kenangan memberikan pelatihan kepada karyawan baru?
Ya, Kopi Kenangan biasanya memberikan pelatihan kepada karyawan baru untuk memastikan mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka dengan baik.
Kesimpulan
Gaji karyawan Kopi Kenangan Banyumas bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji yang disebutkan di atas merupakan estimasi, informasi ini memberikan gambaran umum. Dengan profil perusahaan yang menjanjikan, berbagai tunjangan dan benefit yang menarik, serta peluang karir yang luas, Kopi Kenangan menjadi pilihan yang menarik bagi Anda yang ingin berkarier di industri F&B. Untuk informasi lebih detail dan akurat, selalu pastikan untuk menghubungi pihak HRD Kopi Kenangan secara langsung.