Pernah penasaran berapa sih gaji karyawan di Kopi Kenangan cabang Surabaya? Banyak yang bertanya-tanya tentang besaran penghasilan di salah satu kedai kopi ternama ini. Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji di beberapa posisi di Kopi Kenangan Surabaya, serta informasi tambahan mengenai profil perusahaan, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi karyawan. Simak sampai habis ya!
Gaji Karyawan Kopi Kenangan Surabaya Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji di Kopi Kenangan Surabaya bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini merupakan perkiraan berdasarkan informasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online dan belum tentu akurat.
- Barista: Rp 3.500.000
- Supervisor: Rp 5.000.000
- Store Manager: Rp 7.000.000
- Kasir: Rp 3.200.000
- Crew: Rp 3.000.000
- Area Manager: Rp 10.000.000
- Marketing Staff: Rp 4.500.000
- HR Staff: Rp 4.800.000
- Finance Staff: Rp 5.500.000
- IT Staff: Rp 5.200.000
- Training & Development Staff: Rp 4.500.000
- Customer Service: Rp 4.000.000
- Operational Staff: Rp 4.200.000
- Purchasing Staff: Rp 4.700.000
- Legal Staff: Rp 6.000.000
Perlu diingat bahwa data gaji yang tertera di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk informasi gaji yang lebih valid dan akurat, disarankan untuk menghubungi langsung HRD Kopi Kenangan atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Profil Kopi Kenangan
Kopi Kenangan adalah salah satu kedai kopi ternama di Indonesia yang terkenal dengan berbagai varian kopi dan minuman kekiniannya. Dengan cabang yang tersebar luas, termasuk di Surabaya, Kopi Kenangan menawarkan berbagai peluang karir yang menarik.
Kopi Kenangan bergerak di bidang F&B (Food and Beverage), khususnya kedai kopi. Mereka menawarkan berbagai produk kopi berkualitas tinggi, minuman non-kopi, dan makanan ringan. Keunggulan Kopi Kenangan terletak pada kualitas produk, inovasi menu, serta strategi pemasaran yang efektif.
Kopi Kenangan dikenal sebagai perusahaan yang terus berkembang dan berinovasi. Hal ini menunjukkan prospek karir yang menjanjikan bagi karyawannya, dengan peluang untuk peningkatan posisi dan pengembangan karir yang signifikan.
Tunjangan Pegawai Kopi Kenangan
Selain gaji pokok, Kopi Kenangan juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit bagi karyawannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas. Berikut beberapa diantaranya (berdasarkan informasi yang tersedia secara umum, bukan data spesifik dari Kopi Kenangan):
- Tunjangan Kesehatan: Kopi Kenangan kemungkinan besar menyediakan tunjangan kesehatan berupa asuransi kesehatan bagi karyawannya, baik individu maupun keluarga.
- Tunjangan Hari Raya (THR): THR biasanya diberikan menjelang hari raya keagamaan besar, seperti Idul Fitri dan Natal.
- Bonus Tahunan: Tergantung pada kinerja perusahaan dan individu, karyawan berpotensi mendapatkan bonus tahunan.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- BPJS Ketenagakerjaan: Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab, Kopi Kenangan kemungkinan besar mendaftarkan karyawannya dalam program BPJS Ketenagakerjaan.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, Kopi Kenangan berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung karyawan agar dapat memberikan performa terbaik.
Detail Pekerjaan di Kopi Kenangan
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Kopi Kenangan disesuaikan dengan posisi dan divisi masing-masing. Berikut gambaran umum beberapa divisi:
Barista
Barista bertanggung jawab atas pembuatan dan penyajian minuman kopi dan non-kopi sesuai dengan standar Kopi Kenangan. Mereka juga bertugas menjaga kebersihan area kerja dan memberikan pelayanan yang ramah kepada pelanggan.
Store Manager
Store Manager memimpin operasional sehari-hari di satu cabang Kopi Kenangan. Tugasnya meliputi pengelolaan tim, pengawasan stok barang, pengaturan jadwal kerja, dan mencapai target penjualan.
Marketing Staff
Marketing Staff bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran Kopi Kenangan. Tugasnya meliputi pembuatan konten pemasaran, pengelolaan media sosial, dan kerjasama dengan pihak lain.
HR Staff
HR Staff mengelola seluruh proses kepegawaian, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karir karyawan. Mereka juga bertanggung jawab atas administrasi kepegawaian dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Finance Staff
Finance Staff mengelola keuangan perusahaan, meliputi pencatatan transaksi, pembuatan laporan keuangan, dan pengurusan pajak.
IT Staff
IT Staff bertanggung jawab atas perawatan dan pengembangan sistem IT di Kopi Kenangan. Mereka memastikan kelancaran operasional sistem dan keamanan data perusahaan.
Customer Service
Customer Service menangani keluhan dan pertanyaan dari pelanggan melalui berbagai saluran komunikasi. Mereka bertanggung jawab untuk memberikan solusi yang tepat dan memuaskan pelanggan.
Detail pekerjaan di setiap divisi akan disesuaikan dengan job deskripsi masing-masing dan keahlian karyawan yang bersangkutan.
Kualifikasi Pegawai Kopi Kenangan
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan Kopi Kenangan bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Berikut beberapa kualifikasi umum untuk beberapa posisi:
Barista
- Menguasai teknik pembuatan kopi (untuk posisi barista)
- Ramah dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Teliti dan mampu bekerja dalam tim
- Memiliki pengalaman di bidang F&B (diutamakan)
- Bersedia bekerja shift
Store Manager
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai supervisor atau posisi serupa
- Mampu memimpin dan memotivasi tim
- Memahami prinsip-prinsip manajemen operasional
- Mampu mengelola stok dan mencapai target penjualan
- Berkepribadian kuat dan mampu memecahkan masalah
Marketing Staff
- Menguasai strategi pemasaran digital
- Mampu membuat konten pemasaran yang menarik
- Berpengalaman dalam mengelola media sosial
- Kreatif dan inovatif
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
Kualifikasi lainnya akan disesuaikan dengan persyaratan masing-masing posisi dan kebutuhan perusahaan. Penting untuk selalu memeriksa informasi terbaru melalui situs resmi Kopi Kenangan atau platform rekrutmen.
FAQ
1. Apakah Kopi Kenangan memberikan fasilitas training bagi karyawan baru?
Kemungkinan besar Kopi Kenangan menyediakan training bagi karyawan baru untuk memastikan mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka dengan baik. Namun, detail program training bisa bervariasi tergantung posisi dan kebutuhan.
2. Bagaimana sistem kenaikan gaji di Kopi Kenangan?
Sistem kenaikan gaji di Kopi Kenangan kemungkinan besar berdasarkan pada kinerja individu dan evaluasi periodik. Detail sistem kenaikan gaji dapat dikonfirmasi melalui HRD Kopi Kenangan.
3. Apakah Kopi Kenangan memiliki program karir untuk karyawan?
Kopi Kenangan kemungkinan memiliki program karir untuk karyawan, memberikan peluang untuk pengembangan dan peningkatan posisi. Informasi lebih detail bisa didapatkan melalui website resmi atau saat proses rekrutmen.
4. Bagaimana proses rekrutmen di Kopi Kenangan?
Proses rekrutmen di Kopi Kenangan kemungkinan melibatkan beberapa tahap, termasuk seleksi administrasi, tes, dan wawancara. Detail proses rekrutmen bisa dilihat di situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen yang mereka gunakan.
5. Apa saja benefit lain selain yang sudah disebutkan?
Benefit lain yang mungkin diberikan Kopi Kenangan kepada karyawan bisa meliputi fasilitas makan siang, seragam kerja, tunjangan transportasi, dan lain-lain. Untuk informasi lengkap, sebaiknya hubungi langsung HRD Kopi Kenangan.
Kesimpulan
Gaji karyawan Kopi Kenangan Surabaya bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji di atas hanya estimasi, gambaran umum yang diberikan memberikan wawasan tentang potensi penghasilan di perusahaan ini. Dengan profil perusahaan yang positif dan berbagai tunjangan yang ditawarkan, Kopi Kenangan tampaknya menjadi pilihan menarik bagi mereka yang ingin berkarier di industri F&B. Namun, selalu disarankan untuk mencari informasi yang lebih detail dan akurat melalui sumber resmi sebelum mengambil keputusan.