Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di Kopi Kenangan cabang Sragen? Informasi gaji seringkali menjadi pertimbangan utama saat mencari pekerjaan. Artikel ini akan membahas estimasi gaji karyawan di Kopi Kenangan Sragen untuk berbagai posisi, memberikan gambaran profil perusahaan, tunjangan yang ditawarkan, detail pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan menjawab beberapa pertanyaan umum. Simak sampai akhir untuk mendapatkan informasi selengkapnya!
Gaji Karyawan Kopi Kenangan Sragen Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan di Kopi Kenangan Sragen bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini merupakan perkiraan dan dapat berbeda dengan kenyataan. Untuk informasi yang akurat, silakan hubungi langsung HRD Kopi Kenangan atau kunjungi situs resmi mereka.
- Barista: Rp 3.000.000
- Kasir: Rp 3.200.000
- Supervisor: Rp 4.500.000
- Store Manager: Rp 6.000.000
- Marketing Staff: Rp 4.000.000
- Admin Staff: Rp 3.500.000
- Staff Accounting: Rp 4.200.000
- Head of Department (Marketing): Rp 8.000.000
- Head of Department (Operation): Rp 7.500.000
- Human Resources Staff: Rp 4.000.000
- IT Staff: Rp 4.500.000
- Graphic Designer: Rp 5.000.000
- Social Media Manager: Rp 5.500.000
- Training Officer: Rp 4.800.000
- Area Manager: Rp 9.000.000
Data gaji di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi yang lebih valid dan akurat, disarankan untuk menghubungi langsung departemen HRD Kopi Kenangan atau memeriksa situs web resmi mereka.
Profil Kopi Kenangan
Kopi Kenangan merupakan salah satu gerai kopi ternama di Indonesia yang menawarkan berbagai varian minuman kopi dan non-kopi. Dengan cabang yang tersebar luas, termasuk di Sragen, Kopi Kenangan dikenal dengan kualitas produk dan pelayanannya yang baik. Alamat cabang Kopi Kenangan di Sragen bisa ditemukan melalui aplikasi atau website resmi Kopi Kenangan.
Kopi Kenangan bergerak di bidang industri minuman, khususnya kopi. Perusahaan ini memiliki keunggulan dalam inovasi rasa, kualitas bahan baku, dan strategi pemasaran yang efektif.
Kopi Kenangan terus melakukan ekspansi dan inovasi, yang menunjukkan prospek karir yang menjanjikan bagi para karyawannya. Peluang untuk berkembang dan mendapatkan promosi cukup tinggi bagi individu yang berdedikasi dan berkinerja baik.
Tunjangan Pegawai Kopi Kenangan
Selain gaji pokok, Kopi Kenangan kemungkinan besar juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya guna meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja. Berikut beberapa kemungkinan tunjangan yang mungkin diberikan:
- Tunjangan Kesehatan: Kopi Kenangan mungkin menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya, baik secara penuh maupun sebagian.
- Tunjangan Hari Raya (THR): THR merupakan tunjangan yang umum diberikan menjelang hari raya keagamaan.
- Bonus Kinerja: Bonus kinerja diberikan sebagai penghargaan atas pencapaian target dan kinerja karyawan yang baik.
- Tunjangan Makan: Beberapa perusahaan menyediakan tunjangan makan bagi karyawannya, terutama bagi mereka yang bekerja shift.
- Cuti dan Cuti Sakit: Kopi Kenangan tentunya menyediakan hak cuti tahunan dan cuti sakit bagi karyawannya.
Dengan memberikan benefit yang komprehensif, Kopi Kenangan menunjukkan komitmennya untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menghargai kontribusi karyawannya. Hal ini memungkinkan karyawan untuk bekerja lebih maksimal dan berdedikasi.
Detail Pekerjaan di Kopi Kenangan
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Kopi Kenangan disesuaikan dengan posisi dan divisi masing-masing. Berikut beberapa contoh detail pekerjaan di beberapa divisi:
Barista
Barista bertanggung jawab atas pembuatan dan penyajian minuman kopi sesuai standar Kopi Kenangan. Mereka juga harus memastikan kebersihan dan kerapian area kerja. Keterampilan dalam meracik kopi, pengetahuan tentang berbagai jenis kopi, dan kemampuan berkomunikasi dengan pelanggan adalah hal penting.
Kasir
Kasir bertanggung jawab atas pengelolaan transaksi keuangan, penerimaan pembayaran, dan penjagaan kas. Ketelitian, kecepatan, dan kemampuan mengoperasikan mesin kasir adalah hal penting dalam posisi ini. Kemampuan melayani pelanggan dengan ramah dan efisien juga dibutuhkan.
Store Manager
Store Manager bertanggung jawab atas pengelolaan operasional toko secara keseluruhan. Tugas ini meliputi supervisi tim, pengelolaan stok, pencapaian target penjualan, dan pemeliharaan kualitas pelayanan. Kepemimpinan, kemampuan manajemen, dan kemampuan memecahkan masalah adalah kualifikasi penting.
Marketing Staff
Marketing staff bertanggung jawab dalam mengembangkan strategi marketing dan promosi produk Kopi Kenangan. Tugas ini mencakup riset pasar, pengembangan kampanye marketing, dan pengelolaan media sosial. Kreatifitas, kemampuan analisis, dan pemahaman tentang digital marketing sangat penting.
Admin Staff
Admin staff membantu dalam berbagai tugas administrasi, seperti mengelola dokumen, surat menyurat, dan data karyawan. Ketelitian, kemampuan manajemen dokumen, dan penguasaan software administrasi adalah poin penting. Kemampuan komunikasi yang baik juga diperlukan.
Kopi Kenangan memiliki standar operasional yang jelas. Setiap posisi memiliki job description yang detail dan memastikan tugas karyawan sesuai dengan keahlian dan skill yang dimilikinya.
Kualifikasi Pegawai Kopi Kenangan
Kualifikasi yang dibutuhkan calon karyawan Kopi Kenangan bervariasi tergantung posisi yang dilamar. Namun, secara umum, beberapa kualifikasi penting meliputi:
Barista
- Pengalaman di bidang barista (lebih disukai).
- Menguasai berbagai teknik meracik kopi.
- Mempunyai pengetahuan tentang berbagai jenis kopi.
- Ramah dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Teliti dan memiliki kemampuan kerja sama yang baik.
Kasir
- Jujuur dan teliti.
- Mampu mengoperasikan mesin kasir.
- Ramah dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Cepat dalam bekerja dan mampu bekerja di bawah tekanan.
- Mampu bekerja secara individu dan tim.
Store Manager
- Pengalaman di bidang manajemen (lebih disukai).
- Kepemimpinan yang baik dan kemampuan memotivasi tim.
- Menguasai prinsip-prinsip manajemen operasional.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan memecahkan masalah.
- Memiliki kemampuan analisis data yang baik.
Kualifikasi yang dibutuhkan dirancang sedemikian rupa sehingga karyawan yang terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan mampu berkontribusi secara optimal di Kopi Kenangan.
FAQ
1. Apakah Kopi Kenangan Sragen memberikan tunjangan BPJS Ketenagakerjaan?
Kemungkinan besar ya. Sebagian besar perusahaan di Indonesia yang memenuhi standar ketenagakerjaan memberikan tunjangan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan kepada karyawannya. Namun, untuk kepastiannya, sebaiknya Anda konfirmasi langsung ke HRD Kopi Kenangan.
2. Bagaimana proses rekrutmen di Kopi Kenangan Sragen?
Proses rekrutmen biasanya dimulai dengan pendaftaran online melalui website atau platform rekrutmen online. Tahapan selanjutnya biasanya meliputi tes tertulis, wawancara, dan kemungkinan tes praktik.
3. Apakah ada peluang karir di Kopi Kenangan Sragen?
Ya, Kopi Kenangan menawarkan peluang karir yang baik dengan potensi promosi yang cukup besar bagi karyawan yang berdedikasi dan berkinerja tinggi.
4. Berapa lama waktu kontrak kerja di Kopi Kenangan?
Lama kontrak kerja biasanya ditentukan berdasarkan posisi dan kebijakan perusahaan. Sebaiknya Anda konfirmasi langsung kepada HRD Kopi Kenangan untuk informasi yang akurat.
5. Apakah Kopi Kenangan menyediakan pelatihan bagi karyawannya?
Kopi Kenangan kemungkinan besar menyediakan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawannya. Namun, detailnya bisa ditanyakan langsung ke pihak HRD.
Kesimpulan
Gaji karyawan Kopi Kenangan Sragen bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Artikel ini memberikan estimasi gaji dan informasi penting lain yang dapat membantu Anda dalam memahami peluang karir di Kopi Kenangan. Ingatlah bahwa informasi gaji yang disampaikan merupakan estimasi, dan untuk informasi akurat, selalu hubungi langsung HRD Kopi Kenangan atau kunjungi situs resmi mereka. Kopi Kenangan menawarkan potensi karir yang menjanjikan bagi mereka yang bersemangat dan ingin berkembang dalam industri F&B.